关于晚上发放工资是否有特殊说法的问题，结论是：法律上并没有明确规定工资必须在白天或晚上发放，但发放时间需符合劳动合同约定及法律规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确约定了工资发放时间（如每月某日白天或晚上），用人单位应按约定执行。若未约定具体时间，则需遵循行业惯例或双方协商确定。

2. 工资支付周期的法定要求
   《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律未限制发放时间必须在白天，但若用人单位选择晚上发放（如通过银行转账），需确保工资在约定日期到账，且不得因发放时间导致劳动者无法及时使用工资（如银行系统维护等特殊情况）。

3. 特殊情况下的发放时间

   • 加班工资发放：若劳动者在晚上加班，用人单位需按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），且应与当月工资一并支付，不得拖延。
     
   • 离职工资结算：根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若离职手续在晚上办理，工资也应当场结清或通过银行即时转账。

4. 潜在法律风险

   • 拖欠工资风险：若用人单位以“晚上财务不上班”等理由拖延发放工资，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
     
   • 侵犯休息权风险：若用人单位强制劳动者在晚上领取工资（如要求到单位现场签字），可能涉及侵犯劳动者休息权，需承担相应法律责任。

建议：

• 若劳动合同未明确发放时间，可与用人单位协商补充约定，避免纠纷。
  
• 若遇到用人单位无故拖延或拒绝发放工资，可收集证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供专业建议。