加班是否算三薪，主要取决于加班的具体日期性质。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得三倍工资。
   • 举例说明：以劳动节为例，通常只有5月1日这一天是法定节假日，享有三倍工资。如果劳动者在这一天加班，用人单位必须支付三倍工资。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在休息日加班，劳动者应获得两倍工资，而非三倍。
   • 举例说明：如果劳动者在周六或周日加班，且用人单位无法安排调休，那么用人单位应支付两倍工资作为加班费。

3. 正常工作日加班：

   • 法律规定：在正常工作日延长工作时间进行加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。这是针对正常工作日加班的工资标准。
   • 举例说明：如果劳动者在正常工作日的晚上加班，用人单位应按照150%的标准支付加班费。

4. 特殊情况说明：

   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班一般按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；但在工作日和休息日加班，通常没有加班工资。不过，这需要根据具体的劳动合同和用人单位的规定来确定。
   • 加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。这一点在计算加班费时需要注意。

5. 实际操作建议：

   • 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的计算标准和支付方式等。这有助于劳动者在加班时维护自己的合法权益。
   • 保留证据：劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
   • 协商沟通：如果用人单位拒绝支付或支付不足加班费，劳动者可首先尝试与用人单位协商沟通。协商不成时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结来看，加班是否算三薪取决于加班的具体日期性质。在法定节假日加班应获得三倍工资，在休息日加班且无法安排调休时应获得两倍工资，在正常工作日加班则应获得150%的工资报酬。劳动者应了解自己的权益并妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。