劳务派遣的日结工在工厂里发生工伤事故，是可以获得正常的工伤赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系与责任主体
劳务派遣关系：在劳务派遣中，劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者（即日结工）之间存在劳动关系，而用工单位（即工厂）与被派遣劳动者之间则是用工关系。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险等。
工伤赔偿责任：当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，根据《工伤保险条例》及相关规定，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。这意味着，如果日结工在工厂里发生工伤事故，劳务派遣单位应当负责为其申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：日结工或其近亲属、劳务派遣单位在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
赔偿项目与标准：一旦被认定为工伤，日结工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地规定而定。
三、特殊情况与注意事项
未缴纳工伤保险：如果劳务派遣单位未依法为日结工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使未缴纳工伤保险，日结工仍然有权获得工伤赔偿，但赔偿费用将由劳务派遣单位承担。
用工单位责任：虽然工伤赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但在某些情况下，用工单位也可能需要承担连带责任。例如，如果用工单位未提供必要的安全生产条件或未对日结工进行必要的安全培训，导致工伤事故发生，那么用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
日结工的特殊性：由于日结工通常不签订长期劳动合同，且工作性质较为灵活，因此在工伤认定和赔偿过程中可能存在一些特殊情况。例如，如何确定日结工的工资标准、如何计算停工留薪期工资等。这些问题需要根据具体情况和当地规定进行具体分析。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：如果日结工在工厂里发生工伤事故，应尽快向劳务派遣单位和用工单位报告，并由劳务派遣单位或其近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实和确定赔偿数额。
咨询专业律师：如果对工伤认定和赔偿流程有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
总之，劳务派遣的日结工在工厂里发生工伤事故时，是有权获得正常的工伤赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。