结论：在公司上班因病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；其他情况一般不认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，以下两种因病死亡的情形视同工伤：
突发疾病死亡：职工在工作时间和工作岗位上突然发病并立即死亡。例如，员工在办公室内突发心脏病，经急救人员现场确认死亡，这种情况应认定为工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作岗位上突发疾病后被立即送往医院，从医疗机构初次诊断时间起算，若在48小时内因该疾病导致死亡，同样视同工伤。这里的“48小时”计算始于医疗机构的初次诊断时间，例如，工作中突发脑溢血，从医院初诊开始计时，48小时内死亡则符合工伤条件；超出此时限则通常不被认定。
二、不属于工伤的情形
若职工虽然在公司上班期间因病去世，但不符合上述特定条件的，则不能认定为工伤，具体包括：
非工作时间或非工作岗位：职工在下班后家中发病身亡，或在非工作时间、非工作岗位上突发疾病，这些情况一般不被视为工伤。
超过48小时抢救期：职工在工作中发病但超过48小时抢救期后才死亡的，也不符合视同工伤的条件。
特定排除情形：若职工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒或自杀等行为导致的，在法律上明确不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定申请流程及待遇
认定申请流程：若职工符合工伤认定条件，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门将根据实际情况进行调查核实，并作出认定结论。
工伤保险待遇：若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。
四、特殊情况的考量
除了上述一般情况外，还需考虑特殊职业病等因素。如果职工的疾病与工作有直接关联，且属于职业病范畴，那么即便非直接工作伤害也可能被认定为工伤。具体需要根据职业病鉴定及相关法律规定来判定。
建议：在处理此类问题时，建议职工或其近亲属及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。