事业单位节假日一般不会有4薪，通常按照法定节假日的工资支付规定执行，即支付正常工资或3倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法定节假日工资支付的基本原则，适用于所有用人单位，包括事业单位。

二、事业单位节假日工资支付情况

1. 正常休息日：如果节假日是劳动者的正常休息日（如周末），且劳动者未提供劳动，则用人单位无需支付额外工资。
2. 法定节假日工作：如果节假日是法定节假日（如春节、国庆节等），且劳动者提供了劳动，则用人单位应当按照上述规定支付3倍工资。
3. 关于“4薪”的说法：在事业单位中，通常不会出现“4薪”的情况。因为“4薪”可能意味着在法定节假日工作的劳动者除了获得3倍工资外，还能获得额外的1倍工资，这在现行法律法规中并没有明确规定。事业单位作为国家机关或公共机构，其工资支付通常遵循国家的相关规定和政策，不会自行设定额外的工资支付标准。

三、特殊情况下的工资支付

如果事业单位与劳动者在劳动合同或集体合同中约定了更高的工资支付标准（如节假日工作支付4倍工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付工资。但这种情况较为罕见，且需要明确的合同约定作为依据。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：劳动者在入职事业单位前，应当了解单位的工资支付规定和政策，以便在节假日工作时能够明确自己的权益。
2. 保留证据：如果劳动者在节假日工作了，应当保留好相关证据（如考勤记录、工作记录等），以便在需要时证明自己的工作情况。
3. 及时维权：如果用人单位未按照规定支付节假日工资，劳动者可以及时向单位提出异议，并寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径维护自己的权益。

如有更多关于事业单位节假日工资支付或其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。