结论：小孩在上班时不小心弄伤人，这一行为本身并不直接构成工伤，因为工伤通常指的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。但此情况可能涉及其他法律责任，具体需根据小孩的身份、年龄以及行为性质来综合判断。

分析如下：

1. 小孩的身份与年龄：

   • 如果小孩是未成年人且未达到法定工作年龄（在中国，通常指未满16周岁），则其不具备成为劳动者的资格，因此不存在工伤的问题。此时，若小孩在上班地点（如实习、帮忙等非正式工作场合）不小心弄伤人，可能涉及的是民事侵权责任，即小孩或其监护人可能需要承担因侵权行为造成的损害赔偿责任。
   • 如果小孩已达到法定工作年龄并正式就业，但其行为并非在执行工作任务时发生，而是个人行为导致他人受伤，那么这也不构成工伤。然而，如果小孩是在执行工作任务过程中不小心弄伤人，虽然不构成其自身的工伤，但可能涉及用人单位对第三方的侵权责任，具体取决于用人单位是否存在过错以及过错程度。

2. 行为性质与责任划分：

   • 在非工伤情境下，若小孩的行为构成民事侵权（如过失致人伤害），则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，小孩或其监护人可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入等。
   • 如果小孩是在执行工作任务时造成他人伤害，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位可能需要承担相应的侵权责任。此时，受害人的赔偿请求可能直接指向用人单位。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果小孩的行为涉及故意或重大过失，且造成了严重后果，除了民事赔偿责任外，还可能涉及刑事责任。但这一情况与工伤无关，而是属于刑事犯罪的范畴。
   • 另外，如果小孩是在学校或培训机构等非工作场所进行实习或实践活动时弄伤人，那么责任划分可能更加复杂，需要综合考虑学校、培训机构、用人单位以及小孩本人等多方的因素。

建议：

• 对于涉及未成年人的情况，应首先确认其年龄和身份，以判断其是否具备成为劳动者的资格。
• 如果小孩是在执行工作任务时造成他人伤害，建议用人单位及时与受害人沟通协商，并咨询专业律师以明确责任划分和赔偿事宜。
• 对于任何涉及人身伤害的情况，都建议及时报警并保留相关证据，以便后续处理。

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