结论：年二十九能否催老板付工资，主要取决于工资支付的具体约定、相关法律法规以及实际情况。在一般情况下，如果工资支付时间已到或老板拖欠工资，您有权催要。

分析：

1. 工资支付约定：

   • 首先，您需要查看与老板签订的劳动合同或相关协议中，关于工资支付的具体约定。如果合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么老板应当按照约定支付工资。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以参考行业惯例或当地的相关规定来与老板协商工资支付事宜。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果老板拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际情况：

   • 年二十九通常是春节前的最后一个工作日或接近最后一个工作日，如果此时老板尚未支付工资，且按照合同或惯例应当支付，那么您有权催要。
   • 在催要工资时，建议您保持冷静和理性，与老板进行友好沟通，说明自己的情况和需求。如果老板以各种理由拖延或拒绝支付，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

建议：

• 在催要工资前，先查看劳动合同或相关协议中关于工资支付的约定，确保自己的要求有法律依据。
• 如果老板拖欠工资，可以先尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠的原因和解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

可能后果：

• 如果老板在催要后及时支付了工资，那么问题得到解决，双方关系可能得以维持。
• 如果老板仍然拖欠工资，且您采取了法律手段，那么老板可能面临法律制裁，如支付拖欠的工资、赔偿金等，同时您的权益也将得到保障。

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