结论：公司规定6天休息，但安排员工上8天才休息，这一做法是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若未违反国家关于工作时间和休息休假的强制性规定，且双方协商一致，可能合法；但若违反了相关法律规定，则不合法。

分析：

1. 国家关于工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定节假日等。
   • 如果公司规定的6天休息，实际上保证了劳动者每周至少有一天的休息日，并且每日工作时间和每周工作时间均未超过法定标准，那么从这一角度看，公司的规定并不直接违反法律。

2. 公司安排上8天才休息的合法性：

   • 若双方协商一致：如果公司与员工就工作时间和休息休假进行了协商，并达成了上8天才休息的协议，且该协议不违反国家关于工作时间和休息休假的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。但需要注意的是，这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 若违反法律规定：如果公司安排员工上8天才休息，导致员工每日工作时间或每周工作时间超过了法定标准，或者剥夺了员工应有的休息日，那么这种安排就是违法的。在这种情况下，员工有权拒绝公司的安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工连续工作较长时间后再进行休息。但即使在这种情况下，公司也必须遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保员工的身心健康和合法权益。

建议：

• 对于员工：如果公司安排的工作时间和休息休假安排让你感到不满或认为违法，你可以先与公司进行协商，表达你的诉求和担忧。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假。如果确实需要员工连续工作较长时间，应确保员工的身心健康和合法权益不受损害，并依法给予相应的补偿或调休。

可能后果：

• 如果公司安排员工上8天才休息且违反了法律规定，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司支付加班费或给予调休等补偿。

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