关于您提出的“休长期病假领导发春节红包应该领吗”的问题，这主要涉及到公司福利、员工关系以及个人职业道德的考量，而非直接的劳动法规问题。不过，我可以从几个方面为您分析，帮助您做出决策。
首先，我们需要明确的是，春节红包通常是公司为了表达对员工的关怀和感谢而发放的一种福利。这种福利的发放，往往与员工的工作表现、公司政策以及领导的个人意愿有关，而并不直接与员工是否正在休病假挂钩。
公司政策与文化：
- 您需要了解公司的具体政策和文化。有些公司可能明确规定，无论员工是否在岗，都会发放春节红包作为对员工的一种普遍关怀。
- 如果公司没有明确规定，那么您可以参考公司以往的做法或者咨询人力资源部门，以了解公司对于休病假员工是否发放春节红包的惯例。
个人职业道德与关系：
- 从个人职业道德的角度来看，即使您正在休病假，但您仍然是公司的一员，享受公司提供的福利（如果公司政策允许）是合理的。
- 同时，您也需要考虑与领导和同事的关系。如果您觉得领取红包可能会引起不必要的误解或争议，您可以与领导进行沟通，表达您的感激之情，并询问是否适合领取。
实际情况与沟通：
- 如果您确实因为病假而经济上有所困难，领取春节红包可能会对您有一定的帮助。在这种情况下，您可以更坦诚地与领导沟通您的实际情况。
- 另一方面，如果您觉得领取红包并不是必要的，或者您更希望将这份福利留给其他更需要帮助的同事，那么您也可以选择不领取。
综合建议：
- 在没有明确公司政策的情况下，我建议您先与领导或人力资源部门进行沟通，了解公司对于休病假员工是否发放春节红包的具体做法。
- 如果公司政策允许或者领导明确表示您可以领取，那么您可以放心地接受这份福利。
- 如果您有任何顾虑或担忧，也可以与领导坦诚地交流您的想法和感受，以寻求最佳的解决方案。
最后，无论您是否选择领取春节红包，都请保持对公司的感激之情和对工作的敬业态度。祝您早日康复，回到工作岗位上继续发光发热！