结论：劳动局仲裁单位为职工补缴八年社保的请求，在二十三年后提出，大概率已超过法定仲裁时效，难以获得支持，但存在特殊情形例外。以下从不同角度展开分析：

一、仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保补缴争议，通常以用人单位未依法缴纳社保的违法行为结束之日，或劳动者知道或应当知道该违法行为之日起算。

若单位在二十三年前未为职工缴纳八年社保，且职工在当时已知晓该情况，那么从知晓之日起一年内应申请仲裁。二十三年后提出，显然远超一年时效，仲裁机构一般不予受理或驳回请求。

二、时效中断与中止的例外情形

1. 时效中断：若在二十三年期间内，职工曾向单位主张过社保补缴权利，或向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或单位同意履行补缴义务，则仲裁时效从中断时起重新计算一年。但需职工提供充分证据证明中断事由存在，如书面主张记录、投诉受理回执等。
2. 时效中止：若因不可抗力（如自然灾害、战争）或其他正当理由（如职工长期患病无法主张权利），导致职工在时效期间内无法申请仲裁，时效可中止，待中止事由消除后继续计算。但二十三年时间跨度过长，中止情形需有确凿证据支持，实践中较难认定。

三、社保政策的特殊规定

部分地区社保政策可能对历史欠缴问题有特殊处理规则。例如，允许职工在达到退休年龄前一定期限内，集中补缴多年欠缴的社保。但此类政策通常有明确的时间限制和补缴条件，且需以当地社保部门的具体规定为准。若职工符合政策条件，可绕过仲裁程序，直接向社保部门申请补缴。

四、实务建议

1. 收集证据：职工应尽快收集与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资记录、工作证等），以及曾主张社保权利的证据（如书面通知、投诉记录等），以评估时效中断或中止的可能性。
2. 咨询社保部门：向当地社保部门咨询历史欠缴补缴政策，了解是否可直接补缴，无需通过仲裁程序。
3. 及时行动：若决定通过仲裁或诉讼解决，应尽快启动程序，避免因时效问题丧失权利。

总结：二十三年后主张社保补缴，时效问题是一大障碍，但并非绝对无解。职工应结合自身情况，评估时效中断、中止的可能性，或咨询当地社保政策，选择最优解决路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。