两个人打一份工作是否合法，需分情况讨论：
若两人共同承担同一份工作的职责，且符合劳动法规定：
- 在某些情况下，如工作性质允许或雇主同意，两个人可以共同承担同一份工作的职责。这通常出现在需要团队协作或轮班制的工作中。只要这种安排符合劳动法的相关规定，如工作时间、工资支付、社会保险等，且雇主与劳动者之间有明确的协议或合同，那么这种安排是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。只要两个人的工作安排不违反这些基本权利，且符合劳动合同或集体合同的约定，就是合法的。
若两人通过不正当手段（如冒用身份、虚假陈述等）共同获取同一份工作：
- 如果两个人通过冒用身份、虚假陈述或其他不正当手段共同获取同一份工作，这种行为是违法的。这不仅违反了劳动法的相关规定，还可能涉及欺诈等违法行为。
- 法律后果：一旦被发现，雇主有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。同时，这种行为也可能对劳动者的个人信用记录产生不良影响，影响其未来的就业和贷款等。
- 类似案例参考：虽然直接案例可能因具体情况而异，但冒用身份或虚假陈述获取工作的行为，在性质上与冒用他人居民身份证开公司等违法行为相似，都会受到法律的制裁。
若两人以合伙或合作形式共同开展业务，但非传统意义上的“打一份工作”：
- 如果两个人是以合伙或合作的形式共同开展业务，这通常涉及到商业合作或合伙企业的设立。在这种情况下，他们并不是在“打一份工作”，而是在共同经营一项业务。这种安排需要遵守公司法、合伙企业法等相关法律法规的规定。
- 法律建议：如果两个人打算以合伙或合作的形式共同开展业务，建议他们咨询专业的法律人士，了解相关的法律法规和程序要求，以确保业务的合法性和合规性。
总结与建议：
- 两个人共同承担同一份工作的职责，在符合劳动法规定和雇主同意的情况下，是合法的。
- 如果通过不正当手段共同获取同一份工作，则是违法的，并可能面临法律后果。
- 如果打算以合伙或合作的形式共同开展业务，需要遵守相关的法律法规和程序要求。
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