做的点工不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。点工，虽然可能未签订正式的书面劳动合同，但一旦形成事实上的劳动关系，就同样受到上述法律的保护。因此，如果用人单位或雇主拖欠点工的工资，就构成了违法行为。

可能的法律后果

1. 行政处罚：对于拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以进一步采取措施，如加付赔偿金等。

2. 民事诉讼：劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿、赔偿金等。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。

法律建议

1. 收集证据：如果你遇到了点工不给钱的情况，首先应当收集相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明自己与雇主之间存在劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动行政部门投诉或提起民事诉讼。

3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，做的点工不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过行政、民事甚至刑事途径来维护自己的权益。如果你遇到了类似情况，建议及时收集证据并寻求法律援助。