关于企业职工转正之前临时工工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是根据我国相关劳动法律法规，为您提供的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅体现了职工对企业的贡献，还直接关系到职工的福利待遇，如年假、退休金等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。

二、临时工转正后工龄的计算依据

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
   • 国家劳社厅函〔2002〕323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 不同单位的计算方法：

   • 在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。
   • 在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄，除非符合特定条件（如计划经济时期的计划内临时工）。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 计划经济时期的特殊规定：

   • 在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 档案记录与社保缴纳的影响：

   • 档案记录和社保缴纳是工龄认定的重要依据。如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
   • 若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如工作合同、同事证言等。

四、实际案例与建议

以某员工为例，该员工在某单位从2010年至2012年作为临时工工作，2012年底转正成为正式员工。根据上述法律规定，其在计算工龄时，2010年至2012年临时工工作时间应与转正后的工作时间合并计算。

为确保工龄的正确计算，我建议您和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。同时，在遇到工龄认定问题时，应及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确指导。如果用人单位拒绝承认您的临时工工龄，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。