关于临时工合同一年期中寒暑假是否有基本工资的问题，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果临时工合同中明确规定了寒暑假期间的基本工资支付条款，那么双方应当按照合同约定执行。这意味着，如果合同中写明了寒暑假期间有基本工资，那么雇主就必须支付。
   • 反之，如果合同中没有明确规定寒暑假期间的基本工资，或者明确规定了寒暑假期间不支付基本工资，那么雇主可能无需支付。但这种情况需要谨慎对待，因为可能涉及到劳动法的相关规定。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这通常意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 然而，对于临时工或非全日制员工，劳动法的具体规定可能有所不同。特别是当涉及到寒暑假等非工作时间时，是否支付基本工资可能取决于双方的具体约定以及地方性法规或政策。
   • 如果临时工在寒暑假期间并未提供劳动，且合同中没有明确规定支付基本工资，那么雇主可能无需支付。但如果临时工在寒暑假期间仍然被要求工作或处于待命状态，那么雇主可能需要支付相应的报酬。

3. 实际情况与合同解释：

   • 在实际操作中，如果合同条款存在模糊或不明确之处，双方可能会就寒暑假期间的基本工资支付问题产生争议。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据合同的整体内容、双方的实际行为以及行业惯例等因素来解释合同条款，并作出裁决。

建议：

• 对于临时工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于寒暑假期间基本工资支付的部分。如果有任何疑问或不明确之处，应及时向雇主提出并寻求澄清。
• 如果双方就寒暑假期间的基本工资支付问题产生争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果无法达成一致意见，可以考虑向法院提起诉讼。

总结：临时工合同一年期中寒暑假是否有基本工资，主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。在签订合同时应明确约定相关条款，以避免后续争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。