关于开除工作最高赔偿多少的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对赔偿标准的详细分析：
无需支付赔偿的情形：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿责任。这种情况下，自然不存在“最高赔偿”的问题。
需支付经济补偿的情形：
- 当员工因患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同所依据的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果时，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式如下：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿；
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 举例：假设员工在公司工作了8年，月工资为1万元，当地上年度职工月平均工资为5000元，则经济补偿为8年 × 1万元/年 = 8万元（未超过三倍限额，故直接计算）。若月工资为2万元，则经济补偿为8年 × 1.5万元/年（三倍限额）= 12万元（因补偿年限未超十二年，故按实际年限计算）。
需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无合法理由随意开除员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
- 举例：沿用上例，若员工被违法开除，且经济补偿为8万元，则赔偿金为2 × 8万元 = 16万元。
综合建议：
- 在处理员工开除事宜时，用人单位应严格遵循法律法规，确保解雇行为的合法性。
- 仔细审查劳动合同及公司内部规定，以确定是否存在特别约定或条款影响赔偿责任的判定。
- 为避免不必要的法律纠纷，建议用人单位在解雇员工前咨询专业法律意见，确保解雇程序的合规性与赔偿金额的准确性。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因各种因素而有所差异。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。