关于您提出的“年会提前三天回家是否还会有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。
接下来，我们根据一些常见的规定和案例来进行分析：
劳动合同或公司规章制度中的规定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额以及离职员工是否享有年终奖等条款，那么这些规定将作为判断您是否能获得年终奖的重要依据。
- 如果规定中明确指出“在年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，那么您提前三天回家（即离职）可能会影响到您获得年终奖的资格。但这也并非绝对，因为还需要考虑离职的原因、工作表现等因素。
实际工作时间与贡献：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，根据同工同酬的原则，如果您在本年度内已经付出了相应的劳动，并且为公司做出了贡献，那么您应该有权获得相应比例的年终奖。
- 法院在审理类似案件时，也会考虑劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例，以及工作表现和对单位的贡献程度等因素。
离职原因与公平性：
- 如果您的离职并非由于个人过失或主动辞职，而是由于公司原因（如组织架构调整、岗位取消等）导致的，那么您获得年终奖的可能性会相对较大。
- 法院在判决时也会注重公平合理原则，不会单纯以是否仍在岗作为决定年终奖发放的唯一标准。
针对您的情况，我建议您：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：了解其中关于年终奖发放的具体规定。
- 与公司沟通协商：如果您认为自己符合获得年终奖的条件，可以与公司进行沟通协商，表达自己的合理诉求。
- 保留相关证据：如工作记录、考核结果、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，年会提前三天回家是否还会有年终奖，需要结合您的具体情况、劳动合同和公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。