工地工人死亡后，工资和赔偿金通常不是一起给的，而是分别按照不同的规定和程序进行处理。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使劳动者死亡，其生前应得的工资仍应支付给其继承人或法定受益人。
支付程序：
- 工地工人死亡后，其生前应得的工资应由用人单位根据劳动合同或实际工作情况，及时支付给其继承人或法定受益人。这通常涉及确认工人的工作时长、工资标准等，并据此计算应支付的工资数额。
赔偿金支付
法律依据：
- 如果工地工人的死亡是由于工作原因造成的，即构成工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，其家属有权获得工伤保险赔偿。这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
支付程序：
- 工伤保险赔偿的支付需要经过一系列的程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿数额计算等。这些程序通常需要一定的时间来完成，因此赔偿金不会与工资同时支付。
- 具体来说，工伤认定是确定工人死亡是否属于工伤的关键步骤。一旦认定为工伤，用人单位或工伤保险机构将根据相关规定计算赔偿数额，并支付给工人的家属。
工资与赔偿金的区别
性质不同：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，属于劳动报酬的范畴。
- 赔偿金则是因劳动者死亡（特别是因工作原因死亡）而给予其家属的补偿，属于工伤保险赔偿的范畴。
支付主体不同：
- 工资通常由用人单位直接支付给劳动者或其继承人。
- 赔偿金则可能由用人单位或工伤保险机构支付，具体取决于是否参加了工伤保险以及工伤保险的覆盖范围。
支付时间不同：
- 工资应在劳动者提供劳动后及时支付，或在劳动者死亡后由用人单位根据相关规定支付给其继承人。
- 赔偿金则需要在完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序后，根据相关规定计算并支付。
实际操作建议
及时沟通：
- 工地工人的家属在得知工人死亡后，应及时与用人单位沟通，了解工资和赔偿金的支付情况。
保留证据：
- 家属应保留好与工人工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明工人的工作情况和工资标准。
寻求法律帮助：
- 如果家属在工资和赔偿金的支付问题上遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工地工人死亡后，工资和赔偿金是分别按照不同的规定和程序进行处理的。家属应及时与用人单位沟通，了解支付情况，并在需要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。