工伤赔偿款全部打在一个人卡上，法律本身不会主动进行分配，但具体如何处理需根据实际情况和各方约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若赔偿款打入的是工伤职工本人账户
一般情况：工伤赔偿款是对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病而给予的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些款项原则上应归工伤职工本人所有，用于其治疗、康复及生活保障等。因此，如果赔偿款打入的是工伤职工本人账户，且没有其他特殊约定或情况，那么这笔款项就属于工伤职工个人，无需进行分配。
特殊情况：如果工伤职工在受伤期间或之后，与用人单位或其他相关方有关于赔偿款分配的特别约定（如部分款项用于偿还工伤职工因治疗而产生的债务等），那么应按照约定来处理。但这种约定必须是在合法、自愿、平等的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、若赔偿款打入的是非工伤职工本人账户（如家属、单位财务等）
家属代收情况：如果工伤职工因伤势严重无法自行处理赔偿款事宜，或出于其他合理原因（如工伤职工为未成年人、无民事行为能力人或限制民事行为能力人等），由家属代为接收赔偿款。在这种情况下，家属应尽快将赔偿款转交给工伤职工本人或按照工伤职工的意愿进行妥善处理。如果家属擅自挪用或侵占赔偿款，工伤职工有权要求家属返还，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
单位代收情况：在极少数情况下，用人单位可能会出于管理便利或其他原因，要求将赔偿款打入单位账户。但这种做法并不符合常规操作，且可能引发一系列法律问题。如果用人单位确实代收了赔偿款，应尽快将款项转交给工伤职工本人，并保留好转账记录等相关证据。如果用人单位拒不转交或挪用赔偿款，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
三、法律建议
明确收款账户：在办理工伤赔偿事宜时，工伤职工或其家属应与用人单位明确约定赔偿款的收款账户，并确保该账户为工伤职工本人所有或经工伤职工授权同意的账户。
保留相关证据：无论赔偿款打入哪个账户，工伤职工或其家属都应保留好相关的转账记录、收据、协议等证据材料，以备不时之需。
及时沟通协商：如果发现赔偿款被错误打入他人账户或存在其他分配问题，工伤职工或其家属应及时与用人单位或相关方进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通协商无果或遇到其他法律问题，工伤职工或其家属可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，工伤赔偿款的分配问题需根据实际情况和各方约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。