工伤赔付协议到期未付款且低于法定赔偿金额时，该协议的效力需根据具体情况综合判断，但低于法定赔偿金额的部分条款很可能无效或可撤销，且到期未付款构成违约。以下从不同角度为您详细分析：
协议有效的基本条件
双方真实意思表示：协议需是劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，经过充分协商达成的。如果协议签订过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么协议可能因非真实意思表示而被撤销。
行为人具有相应的民事行为能力：签订协议的双方需具备完全民事行为能力，能够理解协议内容并作出真实意思表示。这是确保协议有效性的法律前提。
内容合法合规：协议中约定的赔偿项目和赔偿金额等内容，必须符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。若约定的赔偿金额明显低于法定标准，该部分条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
形式合法：协议通常要求书面形式，并由双方签字或盖章确认，同时需具备其他必要要素，如明确的赔偿项目、金额、支付方式等。
协议可能无效或可撤销的情形
违反法律法规强制性规定：如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，如约定的赔偿金额明显低于法定标准，或者排除了劳动者依法应享有的某些重要权益，则该协议可能被认定为无效或部分无效。您提到的“低于法定赔偿金额”就属于这种情况。
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：若用人单位利用自身优势或劳动者的不利处境，通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，迫使劳动者签订明显不公平的赔偿协议，劳动者有权申请撤销该协议。
显失公平：如果赔偿协议中双方的权利义务明显不对等，对劳动者一方极为不利，且这种不对等并非基于劳动者的真实意愿，那么该协议可能因显失公平而被撤销。您提到的协议到期未付款，且赔偿金额低于法定标准，很可能构成显失公平。
实际应用中的建议
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付赔偿金额，并履行付款义务。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认协议无效或部分无效，并裁决用人单位按照法定标准支付赔偿金额。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
最后，我想强调的是，工伤赔偿协议的效力需根据具体情况综合判断。如果您在签订或履行协议过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。