在工作时间突发疾病死亡，一般情况下会被认定为工亡，但具体判定需依据《工伤保险条例》及相关规定，并考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：

1. 工作时间：不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间，以及加班加点时间等。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。

2. 工作岗位：不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点，以及合理的工作延伸范围。如快递员在派送快递途中突发疾病死亡，也符合工作岗位的要求。

3. 突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足此条件。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但存在以下情形之一的，则通常不能认定为工伤：

1. 未在48小时之内死亡：若职工突发疾病后，经过抢救超过了48小时才死亡，则不符合视同工伤的条件。

2. 死亡原因与工作无关：如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致死亡，即使在工作时间和工作岗位，也不能被认定为工伤。

三、特殊情况的处理

1. 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。例如，若职工因长期加班导致过度疲劳，突发疾病死亡，且能证明加班与死亡之间存在因果关系，则可能被认定为工伤。

2. 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

四、工伤认定程序

在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

五、建议与注意事项

1. 及时保留证据：在突发疾病死亡的情况下，应及时保留医疗机构的诊断证明、抢救记录等相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请。

2. 加强沟通：用人单位和劳动者应加强沟通，及时了解工伤认定程序和相关要求，确保双方的合法权益得到妥善保护。

3. 咨询专业意见：在工伤认定过程中，如遇到复杂情况或争议点，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获得准确的法律意见和帮助。

综上所述，工作时间突发疾病死亡是否算工亡需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。