在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一说法，而是称为“停工留薪期工资”，其并非简单按天计算，而是依据职工受伤前的平均工资、工伤程度以及停工留薪期的实际时长等因素综合确定，并按月支付。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期工资的标准与支付

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。

二、停工留薪期工资的计算方式

1. 计时工资制：
   • 对于实行计时工资的劳动者，停工留薪期工资的计算通常基于其受伤前正常工作期间的月工资标准。
   • 具体计算公式为：平均日工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数），其中月平均计薪天数通常为21.75天。
   • 停工留薪期工资总额 = 平均日工资 × 停工留薪期天数（但实际操作中，通常是按月支付，而非按天计算总额）。

示例：若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则其日工资约为275.86元。若停工留薪期为1个月（假设为30天，但实际按月计算），则该月停工留薪期工资为6000元（按月支付，不直接按天计算总额）。

1. 计件工资制：
   • 对于实行计件工资的劳动者，以其受伤前一定时期（如6个月）内的平均工资收入来确定“原工资福利待遇”。
   • 平均工资 = 受伤前一定时期内工资总额 ÷ 一定时期月数。
   • 停工留薪期工资则根据这个平均工资来按月支付。

示例：若某员工受伤前6个月的平均月工资为5833.33元，则其停工留薪期（假设为1个月）的工资为5833.33元。

三、停工留薪期的时长与延长

• 停工留薪期一般不超过12个月，具体时间由医疗机构出具的诊断证明来确定。
• 在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

四、特殊情况处理

• 职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
• 新参加工作或尚未约定工资标准的职工，一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。
• 工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。
• 停工留薪期满后仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

五、地区差异与补充规定

由于各地对于特殊岗位或情况可能有补充规定或特殊的计算方式，因此在处理具体的工伤赔偿案件时，需结合当地的法律法规和实际情况来准确计算停工留薪期工资。

总结与建议：

停工留薪期工资的具体数额并非固定不变，而是根据职工的实际情况和当地的法律法规来确定的。因此，在处理相关问题时，建议你结合自身的实际情况，并参考当地的法律法规进行计算。如果你对具体的计算方法或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。