若您在小象超市工作中受伤，可通过以下方式维权，我将从法律关系认定、维权步骤、赔偿项目三个核心角度为您详细说明：

一、先明确法律关系：判断是否构成工伤

1. 若您与小象超市存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）：
   根据《工伤保险条例》，您受伤属于工伤，可直接申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
   关键点：即使未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资流水、工作证、同事证言等），仍可主张工伤。

2. 若您与超市是劳务关系（如临时工、退休返聘、非全日制员工）：
   不适用《工伤保险条例》，但可根据《民法典》第1192条，要求超市承担过错赔偿责任。例如，若超市未提供安全工作环境（如地面湿滑未清理、设备故障未维修），导致您受伤，超市需按过错比例赔偿。

二、维权步骤：分情况处理

情况1：构成工伤（劳动关系）

1. 立即就医并保留证据：

   • 保存病历、医疗费发票、用药清单等；
     
   • 拍摄现场照片（如湿滑地面、故障设备）、保存监控录像（如有）；
     
   • 记录目击同事联系方式。

2. 申请工伤认定：

   • 单位需在30日内为您申请；若单位未申请，您或家属可在1年内直接向当地社保局申请；
     
   • 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（1-10级）；
     
   • 鉴定结果直接影响赔偿金额（如10级伤残约7个月本人工资的一次性伤残补助金）。

4. 协商或仲裁赔偿：

   • 根据鉴定结果，与单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、就业补助金等）。

情况2：不构成工伤（劳务关系）

1. 与超市协商赔偿：

   • 明确超市的过错（如未提供安全环境），要求赔偿医疗费、误工费、护理费等；
     示例：若因超市未清理地面油污导致您摔倒骨折，超市需承担主要赔偿责任。

2. 起诉至法院：

   • 若协商无果，可向法院起诉，提交证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）证明超市过错；
     
   • 法院将根据双方过错比例判决赔偿（如超市承担80%，您承担20%）。

三、赔偿项目：根据伤情主张

1. 工伤赔偿项目：

   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（10级为7个月工资，9级为9个月，依此类推）；
     
   • 离职后的一次性医疗补助金和就业补助金（具体标准因地而异）。

2. 劳务关系赔偿项目：

   • 医疗费、误工费（按实际收入减少计算）、护理费、营养费；
     
   • 若构成伤残，可申请司法鉴定，主张残疾赔偿金（按当地人均收入标准计算）。

行动建议

1. 优先固定证据：受伤后第一时间拍照、保存医疗记录，避免证据灭失；
   
2. 尽快申请工伤认定：若属劳动关系，1年内申请是关键期限；
   
3. 谨慎签署文件：单位可能要求签署“自愿放弃赔偿”等协议，切勿轻易签字；
   
4. 及时咨询专业律师：若对流程或赔偿金额有疑问，可直接向我提问，我会为您详细计算并指导操作。

维权需结合具体证据和伤情，若您能提供更多细节（如是否签合同、受伤原因等），我可进一步为您定制方案。