老板不给工资是违法的。以下是对此问题的全面分析，希望能帮助你更好地理解相关法律知识，并知道如何维护自己的合法权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务，任何违反此规定的行为都是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。

二、违法行为的后果

老板不给工资，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 刑事责任：若用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者的维权途径

面对老板不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。

2. 投诉：如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。

3. 仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

4. 诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。

5. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、实际案例与启示

在实际生活中，有许多劳动者因为老板不给工资而陷入困境。但通过法律途径维权，他们最终都成功追回了被拖欠的工资。例如，某劳动者因老板拖欠工资数月，通过向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的工资和经济补偿。这个案例告诉我们，面对老板不给工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。

综上所述，老板不给工资是违法的，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。