结论：是否给未满18岁但已经上班的侄子压岁钱，这主要取决于家庭习俗、个人意愿以及与侄子之间的关系，法律上并没有明确规定。不过，我们可以从劳动法和婚姻家庭法的角度，对这个问题进行一些相关的分析和建议。
分析角度一：劳动法角度
未成年工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有特殊的劳动保护。这包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。
- 然而，劳动法并未规定未成年工不能接受压岁钱或类似的经济馈赠。压岁钱通常被视为一种家庭内部的传统习俗或经济支持，与劳动关系无直接关联。
工资与压岁钱的区别：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而压岁钱则是基于家庭关系或习俗而给予的赠与。两者在性质、目的和法律后果上均有所不同。
- 因此，即使侄子已经上班并领取工资，这并不影响他作为家庭成员接受压岁钱的资格。
分析角度二：婚姻家庭法角度
家庭关系与赠与：
- 在婚姻家庭法中，家庭成员之间的赠与行为通常受到法律的保护和尊重。压岁钱作为一种传统的家庭赠与方式，体现了长辈对晚辈的关爱和祝福。
- 无论侄子是否已经上班，他作为家庭成员都有权接受长辈的赠与，包括压岁钱。
赠与的自愿性：
- 赠与行为应当基于自愿原则。长辈有权决定是否给予压岁钱以及给予的金额，晚辈则有权接受或拒绝。
- 因此，是否给侄子压岁钱应完全取决于您的个人意愿和家庭习俗，而非法律义务。
建议：
- 尊重家庭习俗：如果您的家庭有给晚辈压岁钱的习俗，那么您可以根据家庭情况和个人意愿决定是否给侄子压岁钱。
- 考虑侄子的实际情况：如果侄子已经上班并有一定的经济来源，您可以根据他的实际需要和家庭经济状况来决定压岁钱的金额。
- 沟通与理解：在决定是否给压岁钱时，可以与侄子进行沟通，了解他的想法和期望，以增进彼此的理解和感情。
总之，是否给未满18岁但已经上班的侄子压岁钱是一个基于家庭习俗、个人意愿和与侄子之间关系的问题，法律上并没有明确规定。您可以根据自己的实际情况和家庭习俗来做出决定。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。