结论：是否给未满18周岁但已经上班挣钱的侄子压岁钱，这并非一个法律问题，而是基于家庭习俗、个人情感和经济状况的个人选择。不过，我可以从法律角度为你解析相关背景，帮助你更好地理解这一情境。
法律背景解析：
未成年人的法律地位：
- 根据我国法律，未满18周岁的公民被视为未成年人。未成年人在法律上享有特殊的保护，包括但不限于劳动保护、教育权等。
- 尽管你的侄子已经上班挣钱，但他仍然属于未成年人范畴，其劳动行为应受到法律的特殊保护和限制，例如工作时间、劳动强度等。
压岁钱的法律性质：
- 压岁钱在法律上通常被视为赠与行为，即一方（通常是长辈）无偿给予另一方（通常是晚辈）财物。
- 赠与行为在法律上是有效的，只要赠与人具有完全民事行为能力，且赠与行为不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。
是否给压岁钱的考量因素：
- 家庭习俗：不同地区、不同家庭有不同的习俗和传统，有些家庭可能认为即使孩子已经工作，仍然应该给予压岁钱以表达祝福和关爱。
- 个人情感：压岁钱也承载着长辈对晚辈的关爱和期望，如果你与侄子感情深厚，愿意通过给予压岁钱来表达这份情感，那么这是完全可以的。
- 经济状况：你的经济状况也是决定是否给压岁钱的重要因素。如果你经济宽裕，愿意给予侄子一定的经济支持，那么给压岁钱是一个不错的选择。反之，如果你经济紧张，也可以选择其他方式来表达你的祝福和关爱。
建议：
- 如果你决定给侄子压岁钱，那么可以根据你的经济状况和与侄子的关系亲疏来确定金额。压岁钱的金额并不是最重要的，重要的是它所承载的祝福和关爱。
- 如果你选择不给压岁钱，也可以通过其他方式来表达你的祝福和关爱，比如给侄子写一封祝福信、送一份小礼物或者一起度过一个愉快的时光等。
总之，是否给未满18周岁但已经上班挣钱的侄子压岁钱，是一个基于个人选择和家庭情况的问题。无论你做出什么决定，都请确保它是出于真诚和关爱，而不是出于义务或压力。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。