作为小时工，如果遇到老板少给钱的情况，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、首先尝试与雇主协商
沟通策略：找一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与雇主进行面对面交流。明确告知雇主您的工作时间、应得工资以及您的诉求，即要求支付被少给的工资。
法律依据：虽然协商主要依赖双方的诚信和沟通，但《劳动法》确实鼓励劳动者与用人单位通过协商解决劳动争议。因此，这一步骤是合理且合法的。
二、收集并保留相关证据
证据的重要性：证据是后续维权的关键，它能帮助您证明自己的工作时间、工资约定以及雇主少给工资的事实。
具体做法：
法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位应建立职工名册备查，且劳动合同应以书面形式订立。这为您收集证据提供了法律基础。
三、向劳动行政部门投诉
受理部门：您可以联系当地的劳动监察部门，他们负责处理此类劳动争议。您可以通过政务服务热线或人社局官网查询具体的联系方式。
提交材料：在投诉时，您需要准备身份证复印件、劳动关系及工资证据（如您之前收集的工作记录、工资约定证据等），并填写投诉登记表。
法律依据：《劳动法》规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
时效注意：申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
申请流程：向当地的劳动仲裁委员会提交申请书、证据清单等材料。仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。
五、提起诉讼（如必要）
条件：如果您对仲裁结果不满意，或者在规定时间内雇主未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
流程：向法院提交起诉状、证据材料等，等待法院受理并安排开庭审理。
法律依据：《民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼途径解决劳动争议的法律基础。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有证据，确保它们的真实性和完整性。
遵守法律程序：请依法依规操作，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，作为小时工，面对老板少给钱的情况，您应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。从与雇主协商到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎而坚定地前行。同时，保留好证据并遵守法律程序是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。