法律对欠薪行为的惩处并非不严，而是有着明确的法律规定和合理的惩处梯度，并非简单地“判个10年起步”就能解决问题。以下从几个角度来详细解释这个问题：
法律对欠薪行为的惩处规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这表明，法律对欠薪行为是有明确惩处规定的，并且根据欠薪的数额和后果，有相应的量刑标准。
法律惩处的合理性和梯度性：
- 法律在设定惩处措施时，会综合考虑多种因素，包括行为的性质、情节、后果以及社会危害程度等。对于欠薪行为，法律并没有一刀切地设定过重的刑罚，而是根据具体情况设定了合理的惩处梯度。这是因为，欠薪行为虽然侵犯了劳动者的合法权益，但并非所有欠薪行为都构成犯罪，也并非所有欠薪行为都需要通过刑事处罚来解决。很多时候，通过行政处罚、民事赔偿等手段也能有效解决问题。
“判个10年起步”的不可行性：
- 如果简单地对所有欠薪行为都“判个10年起步”，这显然是不合理的。一方面，这违背了法律惩处的合理性和梯度性原则；另一方面，这也会给司法实践带来极大的困难。因为欠薪行为的情节和后果千差万别，有的可能只是轻微的违法行为，有的则可能构成严重的犯罪。如果一律重判，不仅无法体现法律的公正和公平，也无法有效打击和预防欠薪行为。
法律对欠薪行为的综合治理：
- 除了刑事处罚外，法律还通过其他多种手段来综合治理欠薪行为。例如，加强劳动监察力度，对欠薪企业进行行政处罚；建立欠薪保障金制度，为劳动者提供一定的经济保障；加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力等。这些措施共同构成了对欠薪行为的全方位打击和预防体系。
建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到欠薪问题，应该及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
- 对于企业来说，应该严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免因为欠薪而引发法律纠纷和社会问题。
总结：法律对欠薪行为的惩处是明确且合理的，并非简单地“判个10年起步”就能解决问题。我们应该通过合法途径来维护自己的权益，同时也应该加强法律宣传和教育，提高全社会的法律意识和法治观念。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。