结论：欠薪10万是否会被判刑，取决于具体情形。若因资金周转、经营困难等客观原因暂时无法支付，且没有恶意拖欠行为，通常不会构成犯罪；但若故意不支付，或采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，并经过政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

详细分析：

1. 不构成犯罪的情况：

   • 客观原因无法支付：如果公司或老板因资金周转、经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且没有恶意拖欠的意图和行为，那么通常不会构成犯罪。这种情况下，欠薪行为更多属于劳动纠纷范畴，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
   • 积极解决问题：若公司或老板表现出积极解决问题的态度，如与劳动者协商支付时间、制定还款计划等，并在后续努力履行支付义务，那么此类拖欠行为一般也不会被视为犯罪。

2. 构成犯罪的情况：

   • 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：
     • 行为表现：公司或老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
     • 数额要求：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。欠薪10万通常满足此标准。
     • 政府责令支付：经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后，公司或老板仍不支付。
   • 法律责任：
     • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
     • 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
   • 减轻或免除处罚：如果公司在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。

建议与注意事项：

• 公司或老板：应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。若确因客观原因无法按时支付，应积极与劳动者沟通协商，并采取有效措施尽快解决欠薪问题，以避免可能的法律风险。
• 劳动者：若遇到欠薪问题，应首先尝试与公司或老板协商解决。若协商无果，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结：欠薪10万是否会被判刑，需根据具体情况判断。公司或老板应遵守法律法规，确保按时支付工资；劳动者则应了解相关法律法规，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。