拖欠一万工资本身并不直接构成犯罪，不会因此被判刑，但若符合特定条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的法律性质：
- 拖欠工资通常被视为一种劳动纠纷，属于民事违法范畴。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
构成拒不支付劳动报酬罪的条件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 数额较大的标准：通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情形。具体标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成本罪的必要条件。政府有关部门（如人力资源和社会保障部门）会先对用人单位进行责令支付的处理，如果用人单位在规定期限内仍未支付，才可能构成犯罪。
可能的刑事处罚：
- 如果拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么根据犯罪情节的严重程度，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
处理建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设某用人单位拖欠了一名劳动者一万元的工资，且该劳动者已经工作超过三个月。如果用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却故意不支付，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么该用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
特别提醒：
- 拖欠工资问题不仅关乎劳动者的合法权益，也关乎用人单位的信誉和法律责任。因此，建议用人单位和个人都应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 如果您在处理拖欠工资问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。