企业欠薪且目前不涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况下，你仍然可以通过以下几种方式来制约企业并维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或行政处罚决定。
- 操作建议：你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细陈述企业欠薪的事实、欠薪金额、欠薪时间等关键信息，并附上相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况对企业进行相应的处理，包括责令企业支付欠薪、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
- 操作建议：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更直接地通过法律途径解决欠薪问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果企业对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
提起民事诉讼：
- 法律依据：在劳动仲裁裁决后，如果企业对裁决结果不服或者未履行裁决义务，你可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起民事诉讼，要求企业支付欠薪及相应的利息、违约金等。
- 操作建议：在提起民事诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，包括仲裁裁决书（如果已进行仲裁）、欠薪证据、身份证明等。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参与庭审活动，并陈述自己的诉讼请求和事实理由。法院在审理后，会依法作出判决。如果企业未履行判决义务，你还可以申请强制执行。
利用社会舆论和媒体监督：
- 操作建议：在合法合规的前提下，你可以通过社交媒体、新闻媒体等渠道公开企业欠薪的事实，引起社会关注和舆论压力。这有时能促使企业主动解决欠薪问题，以维护其企业形象和声誉。但需要注意的是，在公开信息时，要确保信息的真实性和准确性，避免侵犯企业的合法权益或引发不必要的法律纠纷。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，在日常工作中，你要注意保留好工资条、劳动合同、工作记录等相关证据材料。
- 了解并遵守法律程序：不同的维权途径有不同的法律程序和要求。在采取行动前，你要了解清楚相关的法律程序和要求，并按照规定的程序进行操作。
- 保持冷静和理性：在面对欠薪问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言辞来激化矛盾或引发不必要的法律纠纷。
如果企业在欠薪的同时还存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你还可以考虑一并主张相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。