在出现吊装事故后，您的工资原则上是可以照常索取的。以下是从不同角度为您进行的分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。吊装事故的发生，并不直接改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不必然导致工资支付的停止。
吊装事故对工资支付的影响：
- 如果事故导致您受伤且需要停工治疗：根据《工伤保险条例》，您在治疗期间应享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变。这意味着，在停工留薪期内，您的工资应照常发放。
- 如果事故未导致您受伤或您受伤后已恢复工作：那么您应继续履行劳动合同，用人单位也应继续按照劳动合同约定支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果事故导致用人单位经营困难：虽然这可能是一个特殊情况，但根据法律规定，用人单位不能因此单方面降低或停发工资。如果确实面临经营困难，用人单位应与劳动者协商，通过合法途径解决工资支付问题，如协商延期支付、部分支付等，并需得到劳动者的同意。
- 如果用人单位违法停发工资：您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
法律建议：
- 保留证据：在吊装事故发生后，建议您保留好与事故相关的所有证据，如事故报告、医疗记录、工资单等，以备不时之需。
- 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解工资支付的情况，并表达自己的诉求。如果用人单位有合理的解释或安排，双方可以协商解决；如果用人单位无正当理由停发工资，您可以采取法律手段维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您在工资支付问题上遇到困难或争议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，吊装事故的发生并不直接导致工资支付的停止。在大多数情况下，您的工资应照常发放。如果遇到特殊情况或用人单位违法停发工资，您有权采取法律手段维护自己的权益。