关于竞业协议离职后兼职是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 竞业协议的有效性：

   • 首先，要确认你与公司签订的竞业协议是否合法有效。竞业协议通常要求员工在离职后的一定期限内（如一年或两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
   • 竞业协议的有效性取决于多个因素，包括但不限于：协议是否双方自愿签订、是否违反法律法规的强制性规定、是否对员工的合法权益造成不合理限制等。

2. 兼职的性质与竞业协议的关系：

   • 如果你离职后的兼职工作与原公司的业务存在竞争关系，且这种兼职行为违反了竞业协议中的明确规定，那么这种兼职行为很可能是违法的。
   • 反之，如果你的兼职工作与原公司的业务无直接竞争关系，或者竞业协议中并未明确禁止此类兼职行为，那么你的兼职行为可能并不违法。

3. 竞业协议的补偿与限制：

   • 值得注意的是，竞业协议通常会对员工在竞业限制期间的经济补偿作出规定。如果公司未按照协议约定支付经济补偿，员工可能有权解除竞业协议或要求公司履行补偿义务。
   • 同时，竞业协议的限制范围也应合理，不应过分扩大到与员工原工作无关或影响员工正常生活的领域。

4. 法律后果与应对措施：

   • 如果你的兼职行为违反了竞业协议，公司有权要求你停止兼职行为，并可能要求你承担违约责任，如支付违约金等。
   • 在面对这种情况时，建议你首先仔细审查竞业协议的内容，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或竞业协议存在违法之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

给你的建议：

• 在离职前，务必仔细阅读并理解竞业协议的内容，确保自己清楚知道哪些行为是受到限制的。
• 如果打算在离职后兼职，最好先咨询专业律师，了解自己的兼职行为是否可能违反竞业协议或相关法律法规。
• 如果公司要求你停止兼职行为或承担违约责任，不要轻易妥协，而是应该根据自己的实际情况和法律法规进行合理抗辩。

总结来说，竞业协议离职后兼职是否违法，取决于竞业协议的有效性、兼职的性质与竞业协议的关系、竞业协议的补偿与限制以及可能面临的法律后果等多个因素。因此，在做出任何决定之前，建议你先咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。