关于兼职是否需要遵守竞业协议的问题，结论前置如下：
一、竞业协议的有效性与约束主体
竞业协议的有效性是其约束力的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，竞业协议主要约束的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员因工作性质可能接触到用人单位的商业秘密或核心技术，因此需要在离职后一定期限内遵守竞业限制，以保护用人单位的合法权益。
举例说明：若兼职者是一名兼职的研发工程师，且其工作涉及到了原单位的未公开专利技术，那么该兼职者很可能被认定为负有保密义务的人员，从而需要遵守与原单位签订的竞业协议。
二、兼职行为是否违反竞业协议
判断兼职行为是否违反竞业协议，需从以下几个方面进行考量：
业务范围：竞业协议中应详细列举与原单位有竞争关系的业务领域。若兼职工作属于这些明确限定的领域，则存在违反协议的可能性。
地域范围：竞业协议通常会规定特定的地理区域限制。若兼职地点超出这一范围，通常不认定为违反协议。但需注意，随着互联网的发展，地域限制的界定可能变得复杂，需结合具体情况判断。
实质影响：即使兼职不属于竞业协议明确列举的业务，但若对原单位产生了实质性的负面影响，如抢走客户资源、导致项目延误等，也可能构成违约。
举例说明：若一名兼职的销售人员，在离职后到与原单位有竞争关系的公司从事销售工作，且该行为导致了原单位客户的流失，那么该兼职者的行为很可能被认定为违反了竞业协议。
三、竞业限制期限
竞业协议都有明确的期限规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。只有在该期限内从事兼职活动才可能构成违约。若兼职行为发生在竞业限制期限之后，则无需遵守竞业协议。
四、经济补偿与协议条款
与兼职员工签订竞业限制协议后，用人单位需在竞业限制期限内给予员工经济补偿。这是竞业协议合法有效的重要条件之一。若协议中未约定经济补偿，或用人单位未按时足额支付经济补偿，员工有权拒绝遵守竞业协议，甚至可能因此解除竞业限制约定。
建议：对于兼职者而言，在签订竞业协议前，应仔细审查协议条款，特别是关于经济补偿的部分。确保协议中明确约定了经济补偿的标准和支付方式，以避免日后产生纠纷。
五、实际操作中的注意事项
明确协议内容：无论是用人单位还是兼职者，都应确保竞业协议的内容明确、具体，避免模糊表述引发争议。
合理评估必要性：用人单位在签订竞业协议前，应合理评估兼职者是否确实需要遵守竞业限制，避免过度限制兼职者的就业权利。
遵守法律法规：在签订和执行竞业协议过程中，双方都应严格遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。
总结：兼职是否需要遵守竞业协议，需综合考虑竞业协议的有效性、兼职行为的实质影响、竞业限制期限以及经济补偿等多个方面。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。