核心结论：老板重复发工资可能涉及多种法律情形，需根据具体情况判断处理方式，以下是详细分析：

1. 若属于操作失误导致重复发放
   根据《民法典》第122条关于“不当得利”的规定，员工有义务返还多收的工资。此时建议：

   • 主动沟通：及时联系财务或老板说明情况，避免后续纠纷；
     
   • 保留证据：保存工资条、银行流水等记录，证明重复发放的事实；
     
   • 协商返还方式：可与老板约定分期返还或从后续工资中扣除，避免一次性返还影响生活。
     若员工拒不返还，老板可通过法律途径追回，甚至可能影响个人征信。

2. 若属于工资计算错误（如加班费、奖金重复计算）
   需核对劳动合同及公司规章制度：

   • 若多发部分无合法依据（如未实际加班却发放加班费），仍需返还；
     
   • 若多发部分因公司计算错误但员工实际符合条件（如应发奖金未及时发放导致重复计算），可与老板协商确认实际应发金额，无需返还差额。
     建议要求公司出具书面说明，明确工资构成及调整原因。

3. 若老板主张“借款”或“预支工资”但未明确说明
   需警惕法律风险：

   • 若员工误以为重复发工资而实际是借款，需按约定还款，否则可能面临诉讼；
     
   • 若公司以“重复发工资”为由要求员工承担其他费用（如赔偿损失），需核实是否与劳动关系相关，避免被非法扣款。
     此时建议要求公司出具书面文件，明确款项性质及处理方式。

行动建议：

• 第一步：核对银行流水与工资条，确认重复发放的具体金额及时间；
  
• 第二步：与老板或财务沟通，了解重复发放的原因（操作失误、计算错误或其他）；
  
• 第三步：根据原因选择处理方式（返还、协商或保留证据），必要时可要求公司出具书面说明。
  

温馨提示：若涉及金额较大或公司态度强硬，可随时向我咨询具体应对方案，我会结合劳动法、合同法等规定为您详细分析。