结论：老工伤六级员工在单位安排的工作不适合且已干了6年的情况下，是否仍属于“难以安排工作”，需结合具体情况判断，但通常若原岗位确实不适合且单位未提供其他合适岗位，可视为“难以安排工作”。

分析说明：

1. “难以安排工作”的定义：

   • 在工伤赔偿领域，“难以安排工作”通常指的是因工伤导致的身体或精神障碍，使得员工无法胜任原岗位或单位提供的其他岗位。对于老工伤六级员工，若其因工伤导致的残疾程度影响了其工作能力，且单位安排的工作确实不适合其身体状况，那么可以认为存在“难以安排工作”的情况。

2. 已工作6年的情况分析：

   • 员工在单位安排的不适合岗位上工作了6年，这并不意味着单位已经妥善解决了“难以安排工作”的问题。关键在于这6年间员工是否一直处于不适合其身体状况的工作环境中，以及单位是否在此期间尝试过提供其他更适合的岗位。
   • 如果单位在这6年间未对员工的工作岗位进行合理调整，且员工因工伤导致的残疾程度持续影响其工作能力，那么即使员工已经工作了6年，仍可视为“难以安排工作”。

3. 法律后果与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，对于难以安排工作的工伤员工，单位应按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准，且应随着职工平均工资和生活费用的变化而适时调整。
   • 如果单位未按照规定支付伤残津贴或未妥善安排工伤员工的工作，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和工作能力受限的情况，要求单位提供更适合的工作岗位或支付伤残津贴。
• 收集证据：员工应收集与工伤相关的医疗证明、工作能力评估报告等证据，以证明自己确实存在“难以安排工作”的情况。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝提供合理的工作安排或支付伤残津贴，员工可以寻求法律援助，向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊场景提醒：

• 如果员工在工伤后已经接受了职业康复训练或治疗，且身体状况有所改善，那么单位可能会根据员工的实际情况调整工作岗位或提出新的工作要求。在这种情况下，员工应积极配合单位的安排，并关注自己的身体状况和工作能力是否能够适应新的工作岗位。

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