在网上使用伪造的毕业证入职是违法的行为，并且会带来一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面分析
欺诈行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在入职时提供虚假学历证书，属于欺诈行为。这种行为违背了诚实信用原则，也损害了用人单位的合法权益。
劳动合同无效：依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。因此，使用伪造毕业证入职所签订的劳动合同，在法律上可能被视为无效。
解除劳动合同：用人单位在发现劳动者提供虚假学历后，有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者存在欺诈行为导致劳动合同无效为由，解除与劳动者的劳动合同。并且，在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
二、实际案例参考
从您提供的案例中，我们可以看到，劳动者刘某因伪造学历和工作经历入职，最终被公司发现并辞退。在仲裁和诉讼过程中，法院认定刘某的行为构成欺诈，支持了公司解除劳动合同的决定，并驳回了刘某要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。这一案例充分说明了伪造学历入职的法律风险。
三、建议与提醒
诚实守信：作为劳动者，应诚实守信地提供个人学历、工作经历等重要信息，不抱任何侥幸心理。诚信是职场立身之本，也是维护劳动关系和谐稳定的基石。
遵守法律法规：在求职过程中，务必遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不要试图通过伪造证件等不正当手段获取工作机会。
提升自身能力：与其花费时间和精力去伪造学历，不如将精力投入到提升自身能力和技能上。通过正当途径获得的工作机会和职业发展，才是长久和可靠的。
综上所述，使用伪造的毕业证入职是违法的行为，不仅可能导致劳动合同无效和被辞退的风险，还可能面临法律责任和声誉损害。因此，我强烈建议您遵守法律法规和职业道德规范，以诚实守信的态度面对求职和职业发展。