学历造假公司是否会开除员工，这并非一个绝对的结果，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度中明确将学历造假列为严重违反公司规定的行为，并且该规定经过了民主程序制定、向员工公示，且内容合法有效，那么公司有权依据此规章制度解除劳动合同，即开除员工。
- 同样，如果劳动合同中明确约定了学历造假为违约行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么公司也有权开除员工。
学历造假对劳动合同的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。若员工通过学历造假与用人单位签订劳动合同，构成欺诈行为，导致劳动合同无效，公司有权解除劳动合同。
- 在这种情况下，即使劳动合同中没有明确约定学历造假为违约行为，公司也有权基于劳动合同无效的理由开除员工。
学历对工作实际影响与公司的选择：
- 尽管员工存在学历造假情况，但如果该学历对其所在岗位的工作内容、工作能力和工作业绩并无实质性影响，且员工在工作中表现良好、能够胜任工作并为公司创造价值，那么公司可能会综合考虑各方面因素，如员工的工作表现、贡献等，选择不直接将其开除。
- 另外，出于特殊原因，如员工掌握关键技术或客户资源、短期内难以找到合适的替代人员、开除员工可能带来较大经济损失或负面影响等，公司也可能会选择容忍学历造假行为，不与员工解除劳动合同。
法律建议：
- 对于员工而言，学历造假是一种不诚信的行为，不仅损害个人声誉，还可能对职业发展造成严重影响。因此，建议求职者在应聘时务必提供真实有效的学历证明，以避免不必要的法律风险。
- 对于公司而言，应加强入职审查，完善规章制度，确保劳动合同的合法有效签订。在发现员工学历造假时，应根据公司规章制度和劳动合同约定，以及学历对工作实际影响等因素，综合考虑是否开除员工，并确保解除行为的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果公司选择开除学历造假的员工，员工可能面临失业的风险，并且可能因学历造假行为而影响未来的职业发展。
- 如果公司选择不开除学历造假的员工，但员工因学历造假行为给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。
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