关于您提出的“邮政快递春节要求加班是否合法”的问题，这主要取决于邮政快递企业在安排加班时是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细分析的几点内容：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这意味着，邮政快递企业不能单方面强制员工在春节期间加班，而必须经过与员工的协商，并取得员工的同意。

其次，即使经过协商，加班的时间也有明确的法律上限。一般来说，每日加班时间不得超过一小时；在特殊情况下，如保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间也不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。如果邮政快递企业强制员工在春节期间加班，且加班时间超出了这些法律限制，那么这种行为就是违法的。

再者，对于安排加班的，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资的相应比例的加班费。这是劳动者获得劳动报酬的权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果邮政快递企业未依法支付加班费，那么同样侵犯了员工的合法权益。

当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益等，用人单位可以不经过协商直接要求加班。但即便如此，也必须按照法律规定支付相应的加班费。

针对您的情况，如果邮政快递企业在春节期间要求您加班，但未经与您协商一致或未依法支付加班费，那么这种行为是不合法的。您可以首先与企业进行沟通协商，要求按照法律规定支付加班费或调整加班安排。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保护。希望这些解答能对您有所帮助。