针对您提出的“工资还点尾款没给怎么去付要”这一问题，我理解您是想询问当用人单位未支付剩余工资尾款时，您应该如何合法、有效地追讨。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律依据与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未足额支付工资（包括尾款），您有权要求其补足差额，并可依法主张赔偿。

2. 追讨工资尾款的具体步骤

   • 第一步：与用人单位协商
     建议优先通过书面或录音方式与用人单位沟通，明确指出未支付的工资尾款金额、支付期限及法律依据，要求其限期支付。协商过程中保留证据（如聊天记录、邮件、录音等），以备后续维权使用。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：
     
     • 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资条、考勤记录、工作证等）；
       
     • 用人单位未支付工资的证据（如银行流水、工资条、同事证言等）；
       
     • 书面投诉信（说明事实、诉求及法律依据）。
       劳动监察部门受理后，会依法调查并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
       
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，需提交以下材料：
     
     • 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
       
     • 证据材料（同投诉阶段，需整理成目录）；
       
     • 身份证明（身份证复印件、用人单位工商信息等）。
       仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
       
   • 第四步：提起诉讼（可选）
     若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议委托律师代理，以提高维权效率。

3. 注意事项与风险提示

   • 保留证据是关键：所有沟通记录、工资条、银行流水等均需妥善保存，避免因证据不足导致维权失败。
     
   • 避免过激行为：追讨工资时需保持理性，避免与用人单位发生冲突或采取非法手段（如扣押财物、扰乱经营等），否则可能承担法律责任。
     
   • 关注时效问题：劳动仲裁时效为1年，自权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 特殊情形处理：若用人单位濒临破产或已注销，可向法院申请支付令或参与破产清算程序，优先受偿工资债权。

总结：追讨工资尾款需以法律为依据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径逐步推进。建议优先与用人单位协商，若无效则及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时委托律师协助处理。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。