关于您提出的“工龄超长，赔偿款怎么算”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于经济补偿和赔偿金的规定。下面我将为您详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

   • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、计算方法

1. 基本计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 工作年限的确定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形下的计算：

   • 对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算基数为当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

三、示例说明

假设某员工在公司工作了15年（工龄超长），其月平均工资为8000元，且该员工的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司因经济性裁员需支付经济补偿金，则计算如下：

• 工作年限：15年
• 经济补偿金 = 15年 × 8000元/月 = 120000元

若该员工被非法辞退，则需支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即240000元。

四、注意事项

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，务必确保月平均工资的计算准确无误，包括所有工资性收入。
• 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，需要注意经济补偿金的计算基数和年限限制。
• 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄超长时赔偿款的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。