您好，关于您提出的“两个月前的病历资料是否可以作为离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，病历资料不能作为离职证明。下面我将从离职证明的功能、性质以及相关法律法规的角度，为您详细解释原因。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，必须出具的一份书面证明。它的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

从离职证明的功能和性质可以看出，它是一份专门为劳动者利益设计的书面证明，具有特定的法律意义和用途。而病历资料，无论是两个月前的还是近期的，都只能证明劳动者曾经患病或接受过治疗，它并不能证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。

此外，根据相关法律法规的规定，用人单位在招录劳动者时，有权要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，给自己带来法律风险。如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用。

因此，我建议您在离职时，务必向原用人单位索取正式的离职证明，并妥善保管。如果您已经离职但尚未获得离职证明，或者原用人单位拒绝出具离职证明，您可以根据相关法律法规的规定，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。