临时雇员受伤过错责任的划分，需根据具体情况和法律规定来确定，以下从多个角度进行分析：
雇主责任
- 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方（临时工）因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤的，且雇主存在过错（如未提供必要的安全保障措施、指示不当等），则雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
- 特殊情况：若雇主已尽到安全保障义务，如提供了符合安全标准的防护设备并告知了正确操作方法，但临时工未遵守导致受伤，此时法院可能会根据临时工的过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。
临时工自身责任
- 如果临时工的受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，如违反操作规程、擅自离岗等行为导致的伤害，那么临时工可能需要自行承担部分或全部责任。
第三方责任
- 若临时工的受伤是由第三人的行为造成的，如因施工现场其他单位的管理不善导致的坍塌事故，或由外部人员引发的暴力事件等情形中，第三方应依法承担赔偿责任。此时，临时工既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
单位雇佣临时工的情况
- 当单位雇佣临时工且临时工在工作中受伤时，可能会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。若单位已为临时工缴纳工伤保险，则临时工可按相关规定享受待遇；若未缴纳，单位需按工伤保险待遇标准支付相应费用。
在处理临时雇员受伤过错责任划分问题时，还需注意以下几点：
- 证据收集：无论是临时工还是雇主，都应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明双方之间的法律关系及各自的过错程度。
- 协商与调解：在责任划分明确后，双方可以通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于减少诉讼成本和时间成本，更快地解决纠纷。
- 法律途径：如果协商或调解不成，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设某建筑工地雇佣了一名临时工进行高空作业，由于雇主未提供必要的安全保障措施（如安全带、安全网等），导致临时工在作业过程中坠落受伤。在此情况下，雇主应承担主要赔偿责任，因为雇主存在明显的过错。如果临时工在作业过程中未遵守安全操作规程，如未佩戴安全带等，那么临时工自身也可能需要承担一定的责任。
最后，建议雇主加强安全管理，为临时工提供必要的安全培训和防护措施，以预防类似事故的发生。如果遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。