针对您提出的“用人单位考勤无公休怎么处理”的问题，这主要涉及到用人单位的考勤制度以及职工的休假权益。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利。用人单位应当合理安排职工的年休假，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果用人单位在考勤制度中未安排公休（即年休假），或者未按照规定给予职工年休假工资报酬，那么这种行为是违法的。针对这种情况，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对年休假的期望和权益，要求用人单位合理安排您的年休假。
向劳动保障部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依据职权责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位逾期不改正，或者拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
了解并行使其他权益：
- 除了年休假外，您还享有其他休假权益，如婚假、丧假、产假等。如果用人单位在这些方面也存在违法行为，您同样可以采取上述措施进行维权。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在与用人单位协商或投诉过程中，请务必保留好相关证据，如考勤记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉并了解相关的劳动法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，如果用人单位在考勤制度中未安排公休或未按照规定给予年休假工资报酬，您可以通过与用人单位协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。