结论：关于您在公司工作4年9个多月后被辞退，年底未获得年终奖是否合理的问题，这主要取决于您被辞退的原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若您被违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，您不仅有权获得赔偿金，而且如果年终奖是您应得的劳动报酬的一部分（例如，根据您的工作表现、公司效益等已确定您应获得年终奖），那么公司未发放年终奖可能构成对您合法权益的侵害。
   • 建议：您可以先与公司协商，要求公司支付应得的年终奖及赔偿金。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若您被非过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，非过失性辞退包括劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，但并未直接规定年终奖的发放。
   • 年终奖发放：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且您符合发放条件，那么公司未发放年终奖可能违反了相关规定。如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定年终奖的发放与员工在职状态有关（如“在职员工方可获得年终奖”），那么公司未发放年终奖可能有一定的合理性。
   • 建议：您可以查阅公司规章制度和劳动合同中关于年终奖的条款，了解自己的权益。如果认为公司未发放年终奖不合理，可以与公司协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 若您被过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，过失性辞退包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。在此情况下，用人单位无需支付任何赔偿，且如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因过失被辞退的员工不享受年终奖，那么公司未发放年终奖是合理的。
   • 建议：如果您认为自己并未构成过失性辞退的情形，或者公司规章制度中关于年终奖的规定不合理，您可以与公司协商或寻求法律援助。

额外考虑：

• 公司规章制度和劳动合同：这是判断年终奖发放是否合理的重要依据。您需要仔细查阅这些文件，了解年终奖的发放条件、标准以及与员工在职状态的关系。
• 劳动争议解决途径：如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

• 首先，明确您被辞退的原因，并查阅公司规章制度和劳动合同中关于年终奖的条款。
• 其次，根据辞退原因和年终奖条款，判断公司未发放年终奖是否合理。
• 最后，如果认为公司未发放年终奖不合理，可以与公司协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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