结论：年三十了工资还未发，您可以先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，可依据相关法律法规采取进一步措施来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即希望尽快收到应得的工资。
   • 如果用人单位表示因特殊原因（如财务流程延迟、银行系统问题等）导致工资发放延迟，您可以要求用人单位给出具体的发放时间，并保留好沟通记录作为后续可能的证据。

2. 依据法律法规采取行动：

   • 《中华人民共和国劳动法》相关规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的赔偿金。
   • 投诉与举报：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时协助您追回拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行流水记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师会为您提供专业的法律建议和代理服务。

后续行动建议：

• 如果您决定采取投诉、举报、劳动仲裁或诉讼等行动，建议您尽快行动，以免因时间拖延而影响自己的权益。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便及时了解工资发放的最新情况。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。