企业公司改革时，让职工与新成立的子公司重新签订合同，与原合同相比，主要存在以下不同点：

1. 合同主体变更：

   • 原合同：职工是与原企业签订的劳动合同，合同主体为原企业和职工。
   • 新合同：职工是与新成立的子公司签订的劳动合同，合同主体变为子公司和职工。这意味着职工的劳动关系从原企业转移到了子公司，原企业与职工之间的劳动关系随之终止。

2. 法律责任承担：

   • 原合同：原企业作为合同主体，需承担合同约定的各项法律责任，包括工资支付、社会保险缴纳、福利待遇提供等。
   • 新合同：子公司成为新的合同主体，需独立承担合同约定的法律责任。若子公司出现经营问题或无法履行合同义务，职工需直接向子公司主张权利，而非原企业。但需注意，如果原企业与子公司之间存在某种关联或担保关系，职工在特定情况下可能仍有权向原企业追责，这取决于具体的法律安排和合同条款。

3. 工龄与福利待遇：

   • 工龄计算：在重新签订合同的情况下，职工的工龄可能会受到影响。一般来说，如果原企业与子公司之间没有明确的工龄连续计算协议，职工在子公司的工龄将从重新签订合同之日起计算。这可能影响职工的年假、病假、退休金等福利待遇。
   • 福利待遇差异：子公司可能根据自身的经营状况和财务状况，提供与原企业不同的福利待遇。职工在重新签订合同前，应仔细了解子公司的福利待遇政策，确保自己的权益不受损害。

4. 合同条款变更：

   • 工作内容与地点：新合同可能涉及工作内容、工作地点的变更。职工应仔细阅读新合同的条款，确保自己能够接受并履行新的工作职责和地点要求。
   • 薪酬与福利：新合同中的薪酬结构、奖金制度、福利待遇等可能与原合同存在差异。职工应关注这些变化，并评估新合同是否满足自己的期望和需求。

5. 法律风险与权益保护：

   • 法律风险：重新签订合同可能带来一定的法律风险，如合同条款不明确、违约责任不明确等。职工在签订新合同前，应咨询专业律师或法律顾问，确保合同条款的合法性和有效性。
   • 权益保护：职工在重新签订合同过程中，应关注自己的合法权益是否得到保护。如遇到不公平、不合理的合同条款或待遇，应及时与子公司协商或寻求法律援助。

建议：

• 在企业改革并要求职工与新成立的子公司重新签订合同前，职工应仔细了解改革的具体内容和影响，包括合同主体的变更、法律责任的承担、工龄与福利待遇的变化等。
• 职工应认真阅读新合同的条款，确保自己能够接受并履行新的工作职责和地点要求，同时关注薪酬与福利等关键条款的变化。
• 如遇到疑问或不确定的情况，职工应及时咨询专业律师或法律顾问，以维护自己的合法权益。

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