结论：针对您描述的“工资被一起干活的工友坑了，他说给钱但您没收到”的情况，这可能涉及到工资支付的法律问题以及可能的欺诈行为。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。

一、法律背景与工资支付规定

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（或雇主）有义务按时足额支付劳动者的工资。若工友是代表用人单位或雇主向您承诺支付工资，则该承诺具有法律效力，用人单位或雇主应履行支付义务。

2. 欺诈行为认定：若工友故意欺骗您，声称会支付工资但实际上并无此意，且您因此遭受了经济损失，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能涉及诈骗罪，但具体是否构成犯罪需根据欺诈金额、情节等因素综合判断。

二、可能的情况与应对策略

1. 工友是用人单位或雇主的代表：

   • 情况分析：若工友是代表用人单位或雇主与您沟通工资支付事宜，且您有理由相信其有权代表用人单位或雇主，则用人单位或雇主应承担支付工资的责任。
   • 应对策略：您应首先与用人单位或雇主直接沟通，要求支付工资。若用人单位或雇主拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 工友个人行为，与用人单位或雇主无关：

   • 情况分析：若工友的行为是其个人行为，与用人单位或雇主无关，且您无法证明用人单位或雇主对此知情或应知情，则您可能需要直接向工友追讨工资。
   • 应对策略：
     • 协商：首先尝试与工友协商，要求其履行承诺支付工资。
     • 证据收集：收集所有与工资支付相关的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明工友确实承诺过支付工资。
     • 法律途径：若协商无果，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求工友支付工资及可能的赔偿。在此过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。

三、预防措施与建议

1. 签订书面合同：在未来的工作中，尽量与用人单位或雇主签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间等关键条款，以减少纠纷的发生。

2. 保留证据：对于任何与工资支付相关的承诺或协议，都应尽量以书面形式记录下来，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等。

3. 及时沟通：若发现工资支付存在问题或疑虑，应及时与用人单位或雇主沟通，寻求解决方案。

4. 寻求法律帮助：若遇到复杂的法律问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

• 若工友的行为构成欺诈，且欺诈金额较大或情节严重，其可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 若您通过法律途径追讨工资并胜诉，工友或用人单位/雇主需履行判决，支付您应得的工资及可能的赔偿。若拒不履行，您可申请法院强制执行。

最后，我建议您根据具体情况选择合适的应对策略，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。