针对您提出的“新职业伤害认定没有责任认定书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职业伤害（或工伤）认定的核心在于判断事故是否发生在工作时间、工作地点，并且是否因工作原因导致。责任认定书虽然在一些情况下（尤其是交通事故类）是重要的证据，但它并非所有工伤认定的必要条件。

一、非交通事故类职业伤害认定

对于非交通事故类的职业伤害，如您在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，即使没有责任认定书，您也可以依法申请工伤认定。此时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资记录等；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断书。

办理流程方面，用人单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出申请；如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接申请。

二、交通事故类职业伤害认定

对于交通事故类的职业伤害，责任认定书通常是比较关键的证据，用于确定事故责任。但如果您暂时没有责任认定书，可以采取以下措施：

1. 与交警部门沟通：了解未出具责任认定书的原因，并尽快补齐所需材料或催促交警部门加快进度。
2. 法律途径：如果交警部门拒绝出具或拖延出具责任认定书，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

一旦您拿到责任认定书，就可以按照非交通事故类工伤的流程申请认定了。

三、证据收集与提交

无论哪种情况，充分的证据都是工伤认定的关键。即使没有责任认定书，您也应积极收集其他证据来证明工伤事实，如：

• 监控录像；
• 目击者证言；
• 医疗记录；
• 工作相关材料等。

同时，您应尽快向单位报告事故，并要求单位按规定时间申请工伤认定。如果单位未申请，您个人也可以直接申请。

四、配合调查

在工伤认定过程中，您应积极配合社保行政部门的调查，如实陈述事故经过并提供必要的协助。

总结：

没有责任认定书并不意味着您无法申请工伤认定。关键在于您能否提供充分的证据来证明工伤事实，包括工作时间、地点、原因等关键因素。无论是否有责任书，您都应积极收集证据、及时报案并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。如果在处理过程中遇到困难或疑问，建议您咨询专业律师以获取更具体的帮助和指导。