家庭阿姨与雇主之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
法律性质：
- 劳动关系：是劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，具有较为严格的法定性和强制性。
- 劳务关系：是平等主体之间就劳务的提供与接受所达成的协议，它受到《民法典》等民事法律法规的调整，更加注重双方的合意和意思自治。
主体资格：
- 劳动关系：用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
- 劳务关系：主体资格更为宽泛，可以是自然人、法人或其他组织，只要双方具有民事行为能力即可。
权利义务：
- 劳动关系：劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权利，用人单位则承担提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务。
- 劳务关系：双方的权利义务主要由双方协商确定，法律对此没有过多的强制性规定。
二、家庭阿姨与雇主之间的法律关系
从工作性质上看：
- 家庭阿姨的工作通常是在雇主家中进行，如照顾老人、小孩，做家务等，这些工作往往不具有持续性和稳定性，也不属于用人单位的业务组成部分。
从管理方式上看：
- 家庭阿姨的工作时间、工作内容等通常由雇主直接安排和管理，双方之间不存在严格的管理与被管理关系，更符合劳务关系的特征。
从法律适用上看：
- 由于家庭阿姨与雇主之间不存在劳动关系，因此不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。如果双方发生纠纷，通常依据《民法典》等民事法律法规来解决。
三、法律建议
明确双方权利义务：
- 为了避免纠纷的发生，雇主与家庭阿姨之间最好签订一份书面的劳务合同，明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
注意证据保留：
- 在劳务关系存续期间，双方应注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时寻求法律帮助：
- 如果双方发生纠纷且无法协商解决，可以及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，家庭阿姨与雇主之间通常构成的是劳务关系。在处理这类关系时，双方应明确各自的权利义务，注意证据保留，并在发生纠纷时及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。