结论：临时工能否兼职书记，取决于单位的具体规定、岗位性质以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规定与岗位性质：

   • 单位自主权：单位有权根据自身的运营需要和管理规定，决定员工的岗位设置和职责分配。如果单位规定临时工不得兼职其他职务，或者书记岗位有特定的任职要求（如必须是正式员工、具备特定资质等），则临时工可能无法兼职书记。
   • 岗位性质：书记岗位通常涉及一定的管理职责和决策权，如果单位认为临时工由于身份或工作性质的限制，不适合担任此类职务，也可能拒绝临时工兼职的请求。

2. 法律法规的适用：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，并享受相应的权利。如果劳动合同中没有明确禁止临时工兼职其他职务，且兼职行为不影响本职工作的完成，也不违反单位的规章制度，那么临时工兼职书记在法律上可能是可行的。
   • 兼职限制：然而，需要注意的是，如果兼职行为违反了法律法规的强制性规定（如公务员不得兼职等），或者违反了单位与劳动者之间的特别约定（如竞业限制条款等），则可能面临法律责任或违约责任。

3. 实际操作建议：

   • 查阅单位规定：首先，建议查阅单位的相关规章制度和劳动合同，了解是否有关于兼职的限制性规定。
   • 与单位沟通：如果单位规定中没有明确禁止，且个人认为兼职书记不会影响本职工作的完成，可以与单位进行沟通，表达兼职的意愿，并了解单位的意见和要求。
   • 考虑法律后果：在决定兼职前，应充分考虑可能面临的法律后果，如是否违反竞业限制条款、是否影响本职工作的完成等，以避免不必要的法律风险。

进一步思考：如果单位拒绝临时工兼职书记的请求，且临时工认为单位的决定不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如单位规定、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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